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根據(jù)寶武黨委統(tǒng)一部署，3月22日上午，寶武黨委書記、董事長陳德榮來到寶山基地煉鐵廠，開展基層聯(lián)系點調研，并參加、指導高爐黨支部2022年度組織生活會。他強調，寶武煉鐵人要創(chuàng)新觀念，以自身實踐去定義“煉鐵廠就應該是這樣”；在效率效益以及技術創(chuàng)新上實現(xiàn)引領，在寶武成為全球鋼鐵及先進材料業(yè)引領者的征程中，起到帶頭帶動作用。

陳德榮先后來到四焦爐、二高爐平臺進行現(xiàn)場調研，隨后在煉鐵控制中心黨員活動室與管理、技術人員開展座談交流。

陳德榮在講話中指出，這幾年煉鐵區(qū)域變化很大，四處花紅柳綠、綠草如茵，乍一看都不像個煉鐵廠。下一步要繼續(xù)打造園林式工廠，以自身實踐去定義“煉鐵廠就應該是這樣”。他強調，寶武要成為全球鋼鐵及先進材料業(yè)引領者，從過去的跟跑逐漸轉為領跑，這意味著不僅在規(guī)模上，更要在效率效益以及技術創(chuàng)新上實現(xiàn)引領。在“雙碳”目標下，煉鐵人迎來了大有可為的黃金時代，一定要創(chuàng)新觀念、意識，突破高爐穩(wěn)定壓倒一切的傳統(tǒng)理念，在不平衡中求得平衡，大幅提高效率效益，在集團中起到帶頭帶動作用。他要求，要進一步提高高爐利用系數(shù)，指標要做到全球第一。傳統(tǒng)鋼廠的設計思路都是煉鋼能力大于煉鐵，而軋制能力又大于煉鋼。在當前的技術、管理水平下，有極大的提升空間，讓各工序的能力得到更好的匹配。要進一步提升各工序界面之間的效率，去除“活套”。對煉鐵來說，尤其要關注鐵水溫降問題。每一噸鐵水如果在鐵鋼界面能夠減少1攝氏度溫降，對于寶武超億噸的規(guī)模來說，能產(chǎn)生巨大的效益。要摒棄存在即合理的傳統(tǒng)觀念，對現(xiàn)有的管理、運行模式進行再審視，做到極致的效率。要進一步推進人力資源管理變革。要加快實施寶羅上崗，一方面提升現(xiàn)場操作水平，更重要的是能將員工從3D崗位解放出來，提升本質化安全，工作更輕松、運行更高效。要推進操檢維調通用型技能人才培養(yǎng)。在拓展員工職業(yè)發(fā)展路徑的同時，減少現(xiàn)場作業(yè)的界面。要推進協(xié)力變革。有恒產(chǎn)者才有恒心，我們要大力推動協(xié)力變革，通過協(xié)力單位自身的專業(yè)化整合不斷提高專業(yè)化服務能力。

在隨后舉行的高爐黨支部組織生活會上，陳德榮進行了點評講話。他指出，高爐黨支部組織生活會準備充分，批評與自我批評都有的放矢，是一次高質量的組織生活會。自我剖析深刻，相互的批評直接了當，被批評的同志整改態(tài)度鮮明，有利于更好地推進支部工作。他希望，要加強理論學習，加強支部建設，做好問題整改，不斷提升黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。 集團公司黨委組織部、人力資源部，寶鋼股份、中央研究院相關負責人參加調研。

來源：“中國寶武”微信公眾平臺

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